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劳务派遣:
    劳务派遣是劳动力的雇佣和使用相分离的一种新型就业形式。即用人单位使用劳动力但不与他们建立劳动关系,而是通过劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系(签订劳动合同),提供劳动和社会保障方面的相关服务。
劳务派遣是规模经济原理运用于人力资源管理领域的产物。劳务派遣单位、用人单位和劳动者构成三角关系,其主要内容体现在:用人单位与劳务派遣单位签订派遣合同,即支付劳动力费用;劳务派遣单位与招用的劳动者签订劳动合同;用人单位与劳动者之间就是下达工作要求和按要求做好工作的关系。
伴随着用人单位的改组、改制和结构调整,用人单位在用工形式上倾向于固定少量核心员工,对非核心员工采用比较灵活的用工形式,劳务派遣则是适应这一需要的载体。作为用人单位,只要支付一定的费用,就可以使用符合岗位要求的员工,省却了劳动者逐个签订、解除劳动合同,员工招聘和管理等一系列事务性工作,还可以根据用人单位经营情况随时增减员工。由劳务派遣单位按《劳动法》等相关规定,与劳动者签订劳动合同,支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险。

派遣优势:
   (1)、可以降低用人成本支出:用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
   (2)、人事管理便捷:用人单位使用派遣员工时,只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员,在业务减少时减少派遣人员,用人十分机动灵活。合同期满,与劳务派遣单位的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。
   (3)、可以避免劳务流失:派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
   (4)、可以减少劳动纠纷:在国家相关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》,劳务派遣单位和派遣人员签订《劳动合同》,用人单位和派遣人员是一种有偿的使用关系,用人单位就可以避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
   (5)、可以转移用人单位的风险:用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣单位组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣单位和派遣人员签订的劳动合同,派遣人员到用人单位就职后,用人单位就可以根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,《劳务派遣合同》续签或终止合同,对用人单位来讲手续简单、见效快、风险少,也更正规。